Доплаты МРОТ

Вопрос: Включаются ли в МРОТ материальная помощь, оплата работы по внутреннему совместительству и каковы гарантии по оплате труда работников, работающих неполное рабочее время? 

Ответ: В соответствии с Законом от 24 июня 2008 года N° 91-Ф3 "О внесении изменения в статью 1 федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму труда или рабочего времени, включая оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), должна быть с 1 января 2009 года не менее 4330 рублей. Это следует из определения зарплаты, данного в ст. 129 ТК РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи заработная плата (оплата труда работника) - это  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не являются заработной платой и, следовательно, в минимальном размере оплаты труда не учитываются. Если работнику установлено неполное рабочее время, и он отработал его полностью, заработная плата не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально с учетом установленного времени работы. 

Внутреннее совместительство - работа по отдельному трудовому договору в пределах установленной продолжительности рабочего времени совместителей. Поэтому оплата работы по совместительству не учитывается в МРОТ по основному месту работы. При этом если совместитель работает на полную ставку (некоторым категориям, например медицинским работникам, разрешается работа по совместительству на полную норму рабочего времени), его заработная плата на работе по совместительству не должна быть меньше МРОТ, если в пределах половины нормы рабочего времени за учетный период — меньше МРОТ, исчисленного пропорционально с учетом установленного времени работы. 

Вопрос: Следует ли производить доплаты до минимального размера оплаты труда, в том числе пропорционально отработанному времени, работникам с сокращенной продолжительностью рабочей недели, болевшим или находившимся в отпусках часть месяца, за который начисляется заработная плата? 

Ответ: В соответствии с Законом от 19 июня 2000 года N° 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей в месяц. 

Кроме того, в регионах могут приниматься решения об установлении размера минимальной заработной платы в субъектах РФ. Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. З и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространяется в порядке, установленном ч. 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работникам полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязательства). 

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1 и I группы, - не более 35 часов в неделю. 

Для данных категорий работников указанная продолжительность рабочего времени является полной нормой рабочего времени. 

Часть З ст. 133 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этих условиях месячная заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы. 

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), установленный на данный месяц, в том числе для категорий работников, которым установлены сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ оплата труда производится не ниже МРОТ, начисленного пропорционально отработанному времени.